Администрация Усть-Таркского района Новосибирской области

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Периодичность проведения аттестации. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
1) о сокращении должностей муниципальной службы;
2) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих;
3) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Аттестационная комиссия. Для проведения аттестации муниципальных служащих правовым актом формируется аттестационная комиссия. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии получения дополнительного профессионального образования;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам проведения аттестации в течение одного месяца издается правовой акт о том, что муниципальный служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности муниципальной службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.