С нового года центры занятости населения начинают работать с гражданами на основе индивидуальных планов содействия занятости.

Что это означает?

Индивидуальный план формируется после прохождения профилирования не позднее трех дней со дня подачи заявления. В нем будет учтена вся информация о гражданине, предложены меры государственной поддержки, сервисы, сроки, а также дата явки в центр занятости. Этот план будет отражать права и обязанности как гражданина, так и сотрудника центра занятости.

Ключевые элементы плана:

1.Информация о гражданине (ФИО, СНИЛС, профильная группа).

2.Сведения о подходящей работе (образование, профессия, опыт работы, зарплата и др.).

3.Перечень мер государственной поддержки с учётом профильной группы гражданина.

4.Личные явки гражданина в центр занятости.

5.Сроки выплаты пособия по безработице.

6.Права и обязанности сторон, включая ответственность за их исполнение.

Как это работает?

План не является фиксированным документом, он может быть изменён по мере изменения жизненной ситуации гражданина. Все изменения будут согласовываться с вами. В случае разногласий с планом, гражданин может обратиться в исполнительный орган власти для урегулирования вопросов.

Когда и как согласовать изменения? Гражданин будет получать уведомления о необходимости согласования изменений в индивидуальном плане.

Что если не выполнены условия плана? В случае невыполнения плана по уважительным причинам (например, временная нетрудоспособность) гражданин может предоставить соответствующие документы для внесения изменений в план.

           Следите за нововведениями, чтобы не пропустить важные изменения!

Екатерина Черепанова,

ведущий инспектор

ГКУ НСО ЦЗН Усть-Таркского района