Работодатели, внимание! В 2025 году в Центры занятости населения необходимо предоставлять информацию (в соответствии со ст. 53 закона № 565-ФЗ от 12.12.2023):

• О ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
• О сокращении численности или штата сотрудников и возможном расторжении трудовых договоров.
• О введении режима неполного рабочего времени (по инициативе работодателя из-за угрозы массового увольнения).
• О переводе работников на удалёнку в исключительных случаях.
• О применении процедур банкротства.
• О вакансиях и потребности в работниках. Отчёт подаётся по всем вакансиям, а не только по квотам для инвалидов.
• О выполнении квоты для трудоустройства инвалидов.

Нулевые отчёты в ЦЗН не предоставляются, если у работодателя отсутствуют:

• события, указанные в перечне (ликвидация, сокращение, простои, перевод на удалёнку, банкротство),
• свободные рабочие места и вакантные должности.

Сроки подачи отчётов

• При ликвидации или сокращении:
  • Организации — за 2 месяца до начала мероприятий;
  • ИП — за 2 недели;
• При массовом увольнении — за 3 месяца.
• О введении неполного рабочего времени, удалёнке, простое, банкротстве — в течение 3 рабочих дней после принятия решения.
• О вакансиях — в течение 5 рабочих дней после появления свободных рабочих мест или изменений.
• О квотах для инвалидов — ежемесячно, до 10 числа следующего месяца.

Важно:

Если при ликвидации предполагается увольнение дистанционного сотрудника, отчёт подаётся по месту нахождения организации, а не по месту работы сотрудника.

Сведения о вакансиях теперь подаются чаще — срок чётко установлен.

Следите за изменениями, чтобы оставаться в рамках закона и вносить свой вклад в стабильность рынка труда!

Екатерина Черепанова,

ведущий инспектор ГКУ НСО ЦЗН Усть-Таркского района